L’entretien ménager financé par l’entreprise : Une solution innovante pour améliorer la qualité de vie des salariés !
Aujourd’hui, concilier travail et vie personnelle est un défi majeur. Entre les responsabilités professionnelles et les tâches quotidiennes, le ménage à domicile devient une corvée difficile à gérer. Et si votre employeur finançait votre femme de ménage ?
Grâce à ResQ, une plateforme digitale conçue par SD Worx, les entreprises peuvent désormais offrir à leurs employés un bonus sous forme de services ménagers. Cette approche innovante permet aux salariés de déléguer le nettoyage de leur maison, le jardinage ou même les petits travaux, leur offrant ainsi plus de temps libre et une meilleure concentration au travail.
Cette solution gagnant-gagnant profite aussi aux employeurs, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs, tout en améliorant le bien-être des employés. Découvrez comment ce nouveau modèle de rémunération peut transformer votre quotidien !
Comment fonctionne le service ménage ResQ ?
ResQ est une plateforme digitale intégrée qui permet aux employeurs de mettre à disposition un bonus sous forme de services à domicile pour leurs employés. Ces derniers peuvent sélectionner, via un portail dédié, les prestations qu’ils souhaitent utiliser parmi :
- L’entretien ménager régulier
- Le grand ménage de printemps
- Les petits travaux domestiques
- L’entretien du jardin
L’employeur finance ces services, et le paiement des prestataires est automatisé et suivi électroniquement via la plateforme.
Les avantages pour les employeurs et les salariés
🔹 Pour les employeurs
- Réduction des cotisations sociales sur ces prestations
- Optimisation de la rémunération grâce à un cadre fiscal avantageux
- Amélioration de la productivité et de la satisfaction des employés
🔹 Pour les salariés
- Moins de tâches ménagères à gérer après une longue journée de travail
- Un salaire net plus élevé grâce au financement patronal
- Plus de confort et de temps libre pour se concentrer sur l’essentiel
Nicolas Mulders, Sales & Marketing Director ResQ, explique:
Contrairement à beaucoup d’autres formes de rémunération, via ResQ, les employeurs sont imposés à un taux particulièrement favorable .
En effet, les cotisations sociales pour l’employeur se voient sensiblement diminuées.
Le prestataire de service est payé par l’employeur après la prestation, par le biais du système. Ensuite, ResQ fait un suivi électronique de l’utilisation et de l’évolution du solde disponible, facture les employeurs et paie les prestataires de service.
Grâce à ce nouveau système de rémunération, l’employé d’entretien touche un salaire net plus élevé.
Un service à la carte selon les besoins des employés
Chaque employeur détermine le budget alloué et les employés peuvent choisir les services dont ils ont besoin. ResQ propose une liste de prestataires qualifiés avec des tarifs forfaitaires compétitifs.
Dans certains cas, l’employé peut désigner son propre prestataire, avec un tarif négocié, sans dépasser le budget fixé. Cette flexibilité permet d’ajuster les prestations à chaque situation.
ResQ révolutionne l’entretien ménager en entreprise, offrant aux salariés une solution pratique et aux employeurs un avantage fiscal intéressant. Ce service facilite la vie quotidienne tout en améliorant la productivité et la satisfaction des équipes.
Dans cette même logique, Ménage NRJ à Laval et au grand Montréal propose également des services à la carte, allant du petit entretien quotidien au grand ménage de printemps, à des prix compétitifs.
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